劳务派遣单位或将每年接受“诚信评估”

投资帮导读: 劳务派遣单位或将每年接受“诚信评估” 《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》征求意见 罗敏 工资支付不透明、社会保险不参加、同岗不同酬……这些劳务派遣常见的弊病如何解决?8月15日,合肥市人社局就《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》征求公众...

 
劳务派遣单位或将每年接受“诚信评估”  
《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》征求意见  
罗敏  
 
 

工资支付不透明、社会保险不参加、同岗不同酬……这些劳务派遣常见的弊病如何解决?8月15日,合肥市人社局就《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》征求公众意见,劳务派遣将得到规范。

劳务派遣,是由派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于企业而言,劳务派遣更为灵活,能够解决用工的一时之需。为了规范劳务派遣行为,做好劳务派遣经营许可后续监管工作,合肥市人社局拟出台《合肥市劳务派遣单位监督管理暂行办法》。

在征求意见稿中,劳务派遣单位应于每年3月31日前,向市人社部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。逾期未报送劳务派遣经营情况报告,将由主管部门责令限期改正,逾期不改正的,将载入企业档案。对企业提交的年度经营情况报告,市人社局将依法进行核验,并将核验结果在网站上公布。

按照一企一档的方式,合肥市将对劳务派遣单位建立“档案”,保存日常监督检查结果、年度经营情况报告结果、违法行为查处等情况。各级人社部门将加强对本辖区劳务派遣单位监督检查,开展政策业务培训,指导完善劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。

伴随“信用合肥”建设的推进,劳务派遣行业也将纳入诚信体系。征求意见稿明确,合肥市将建立劳务派遣诚信制度,每年集中组织一次劳务派遣单位诚信状况评估活动,并将评估情况纳入劳务派遣单位诚信记录。劳务派遣单位将纳入合肥市公共信用信息共享服务平台,逐步建立完善诚信信息披露和公共查询功能。

同时,按照《合肥市劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》有关规定,实施劳务派遣单位黑名单制度,对违法违规经营、造成不良社会影响的劳务派遣单位,吊销许可证,向社会公布,并记入企业信用档案。

合肥晚报 ZAKER合肥记者 罗敏


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